Mindy - Mielenhuolto kuuluu kaikille
Matalan kynnyksen mielenhuoltoa, jossa huolletaan paitsi yksilöitä, myös organisaatioita
Kestävä paremminvointi ei synny vain yksilöitä auttamalla.
Mindy auttaa ymmärtämään, mitä työnantaja voi tehdä mielen hyvinvoinnin tukemiseksi.
Mielenhuolto työsuhde-etuna
Mielenhuoltoon pitää päästä helposti ja luottamuksellisesti
Mielenterveydelliset syyt ovat paitsi Suomen yleisin syy sairauspoissaoloihin, myös yleisin syy työkyvyttömyyseläkkeeseen. Nämä haasteet koskevat monia meistä, vähintään välillisesti työkavereidemme ja -yhteisöjemme kautta. Silti mielen haasteet ovat meillä Suomessa yhä tabu. Mindy tekee mielenhuollosta työsuhde-edun siinä missä lounas- ja kulttuurisetelit aiemmin. Sen tarkoitus on pitää huolta työntekijöiden tärkeimmästä työkalusta – niin elämää kuin työelämää varten.
Ajatustyöläiselle
Mindy tarjoaa lyhytterapeuttiseen työotteeseen perustuvaa matalan kynnyksen keskusteluapua eri elämäntilanteissa. Viiden räätälöidyn tapaamiskerran aikana pureudutaan mielen haasteisiin ja haetaan konkreettisia ratkaisuja yhdessä kokeneen ammattilaisen kanssa. Käynneistä ei tehdä Kanta-merkintöjä.
Työnantajalle
Mindyyn sisältyy organisaatiosparraus HR:lle ja/tai muille avainhenkilöille kolmen kuukauden välein. Sparrauksessa kokeneet organisaatiopsykologian asiantuntijamme auttavat hahmottamaan Mindy-käyntien datan perusteella työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä ja organisaation kehittämisen kokonaiskuvaa. Mindy sisältää aloituswebinaarin ja viestintäpaketin henkilöstölle. Ei aloitusmaksua!
Tutustu Mindy valmennuspaketteihimme
Mielihuolto-paketti osaksi jokaisen arkea
Mielihuolto
Milloin viimeksi olet pysähtynyt huoltamaan mieltäsi ja varmistanut, että se voi hyvin?
Sinulla on sama pää töissä ja kotona – siksi on fiksua pitää säännöllisesti huolta elämäsi tärkeimmästä työkalusta, mielestäsi. Mielihuolto on jokaiselle suositeltava valmennuspaketti.
Teemapaketit työssä jaksamisen tueksi
Riittävän hyvää
työtä
Vetoapua
arkeen
Parempaa
mieltä
Huolettomampi
huominen
Kauniita
unia
Teemapaketit johtajuuden tueksi
Parempaa
joukkuepeliä
Tulevaisuuden-
kestävä Sinä
Onnistu
muutoksessa
Rohkeutta
solmukohtiin
Työkykyisempi
tiimi
Työelämä on osa hyvää elämää
Työn ja vapaa-ajan raja on hämärtynyt
Työpaikan arvojen toteutuminen punnitaan netin anonyymeilla alustoilla. Työhyvinvointi ei ole puhetta vaan tekoja, jotka kantavat hedelmää mm. työpaikan veto- ja pitovoimana. Fiksu työntekijä ymmärtää huoltaa mieltänsä ennakoivasti, ennen kuin mikään on rikki. Modernit työntekijät odottavat samanlaista käyttäytymistä myös työnantajaltaan.
Tarttumalla hiljaisiin signaaleihin luodaan edellytykset kestävälle hyvinvoinnille – huomio siirtyy oireista juurisyihin ja organisaatio oppii toimimaan yhä ennakoivammin. Mindy auttaa työnantajaa tässä työssä tarjoamalla konseptoidun, laadukkaan Mindy mielenhuoltamon, joka auttaa ymmärtämään ovatko työn voimavarat ja kuormitustekijät mielen hyvinvoinnin näkökulmasta tasapainossa.
Hyvinvoiva mieli lisää tuottavuutta
Organisaatiosparrauksessa tulkitaan valmennuksista syntyvää dataa
- Kokevatko ihmiset, että heidän tekemällään työllä on merkitystä?
- Ovatko työntekijöiden roolit selkeät ja oikeudenmukaiset?
- Ovatko työyhteisön toimintatavat järkeviä ja tehokkaita?
- Syntyykö työssä iloa ja innostusta?
Mindy auttaa organisaatiota uudistamaan arkikäytäntöjään ja johtamaan organisaation kehittämistä tiedolla. Parempi työntekijäymmärrys auttaa hallitsemaan pitkiin sairauspoissaoloihin ja tuottavuuslaskuun liittyviä riskejä.
